"你说什么样的企业最难处分？"一个色农夫导航
"管着管着，把东说念诳骗走了的企业。"
本期共享，不谈张雪峰憨厚的高考相干，只谈他算作企业家的处分艺术……
一个24天的春节假期，两句话的年终会议，2年现实的四天责任制。
这不是求职告白，而是职场清流。
其他公司的打工东说念主：
"开辟开会又在讲谎话..."
"KPI压得喘不外气..."
"年假要跟开辟求爷爷告奶奶...也不一定能批……"
再望望张雪峰：
站在礼品前，说了两句话："下周六不错买票回家。""1月18到2月10日休假。"
莫得官腔，莫得谎话，莫得KPI。
神圣得像个段子，却暖心得像个故事。
他其后又承认：是我方看错日子了一个色农夫导航，才休假这样久……
可是，你坚信吗？
他这是给谁的顺眼兜底呢？
职场东说念主齐懂：
买票难，他提前见知；
假期长，让你宽解过年；
礼包简，但重在情意；
4天责任制，让你有尊荣。
这不是处分，这是尊重。
这不是福利，这是日常。
有网友点赞：这让其他公司雇主的脸，往那儿搁？
有网友费神：这样处分，公司若何赢利？
张雪峰用事实修起：公司发展百废俱兴，干事质地束缚升迁，职工积极性空前飞腾，团队凝合力捏续增强！
我念念，这才是真确的管千里着平缓慧：用尊重相易忠诚，用信任相易勤恳，用由衷相易由衷。
难怪张雪峰能用几个亿的入款，给男儿兜底了……他的男儿确乎毋庸考985，念念去哪个银行齐能申明鹊起……
而那些，动不动就开会到半夜的公司，年假报销齐要打推崇的开辟，KPI压得东说念主喘不外气的轨制，处分即是PUA的雇主们……
他们“懂”而“装不懂”：职工不是机器，是和你相似的东说念主。他们有家东说念主，有梦念念，有尊荣。
张雪峰说得对："你念念让马儿跑，就得让马儿吃草。念念马儿跑得更好，就给更好的草料。"
这不是救援，是双赢的贸易逻辑。
有东说念主问：
"这样的公司去哪找？"
"这样的雇主去哪找？"
正太 男同谜底是：
与其苦苦寻觅，不如勤恳成为。此时的打工东说念主，可能是曩昔的雇主。
何况，处分的最高田地，不是放胆，而是激励。不是压榨，而是确立。
对浅显打工东说念主来说，选拔很弥留，但才智更弥留。因为唯有真才实学，才能碰见好平台。
为什么神圣的意旨，老是难以实行？
为什么基本的尊重，反而成了稀缺品？
因为，太多东说念主把处分，当成了权利的游戏，却忘了企业的本色，是东说念主与东说念主的配合。
愿更多的企业学会尊重一个色农夫导航，愿更多的开辟少讲谎话，愿更多的职场东说念主被善待，让责任不再是苦差使，而是完满价值的舞台。